Label RSP

1) Direction et Responsabilité
Les membres du personnel, à tous niveaux de l'organisation d'un tournoi, ont la responsabilité de l'engagement nécessaire à la satisfaction de nos objectifs en matière de Respect, Sécurité et Promotion de l'arbitrage.
L'équipe organisatrice sera tenue pour responsable de leur réalisation en manifestant des comportements RSP adéquats, en définissant clairement les rôles et les responsabilités RSP, en révisant et en améliorant de façon continue notre performance RSP.

2) Evaluation des risques
La gestion du risque constitue un procédé continu et la pierre angulaire de l'ensemble des éléments RSP.
Nous identifierons périodiquement les dangers et évaluerons les risques associés à notre discipline.
Nous prendrons les mesures appropriées pour gérer les risques et par conséquent supprimer ou réduire l'impact des incidents ou violences potentiels.

3) Formation Personnel et Comportements
Le comportement du personnel est essentiel à la réussite d'un tournoi : c'est pourquoi nous sélectionnerons et formerons soigneusement le personnel et nous évaluerons périodoquement sa compétence et ses connaissances.

4) Travail avec les clubs d'entreprise et les tiers
Les clubs d'entreprise, les partenaires et les tiers constituent des facteurs clés pour la performance de notre compétition et nous évaluerons leurs aptitudes à travailler avec nous.
Nous collaborerons pour assurer le respect de nos attentes en matière RSP.

5) Accueil de la manifestation
Les installations requises et les modifications apportées aux installations existantes seront conçues ou organisées pour assurer la santé des participants, la sécurité et l'intégrité des arbitres et de leur environnement pendant toute la durée de la compétition, en utilisant des normes RSP, des procédures RSP et les systèmes de gestion RSP.

6) Gestion du changement
Nous évaluerons et gérerons toutes les modifications temporaires et définitives de l'organisation, du personnel, des systèmes, des procédures, des équipements pour s'assurer que les risques vis-à-vis de la santé des participants, la sécurité et l'intégrité des arbitres et de leur environnement dus à ces modifications demeurent à un niveau acceptable.

7) Information et Documentation
Nous maintiendrons une documentation précise sur nos opérations.
Elle sera conservée de manière sécurisée tout en étant facilement accessible.

8) Sensibilisation de la communauté et des parties prenantes
Nous accordons une grande importance à la sensibilisation de la communauté et nous engagerons activement un dialogue avec les différentes parties prenantes afin de conserver la confiance des participants, des arbitres, des partenaires et des spectateurs dans notre engagements de performance RSP.

9) Analyse et prévention des incidents
Nous rapporterons, enquêterons et analyserons les incidents pour prévenir toute récurrence et améliorer notre performance.
Nous orienterons nos enquêtes sur les causes factuelles et/ou les défaillances du système RSP.
Nous utiliserons les actions correctives et les mesures préventives afin de réduire les actes de violences.

10) Evaluation, Assurance et Amélioration
Nous évaluerons périodiquement la mise en pratique et la conformité à ces éxigences pour nous assurer, ainsi que les parties prenantes, que des procédés de gestion RSP sont en place et qu'ils fonctionnent efficacement.
Nous utiliserons ces informations pour améliorer notre performance et nos procédés RSP.

Nos objectifs sont clairement définis : zéro insulte, zéro violence, aucune atteinte à l'intégrité des arbitres et des joueurs.